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錢(qián)江晚報(bào):大學(xué)生面試拿補(bǔ)貼,沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有壓力

南京真是拼了。為了吸引更多高校畢業(yè)生到南京就業(yè)創(chuàng)業(yè),南京實(shí)施青年大學(xué)生“寧聚計(jì)劃”,其中,外地高校應(yīng)屆生來(lái)寧面試可申請(qǐng)一次性1000元的面試補(bǔ)貼。這個(gè)消息發(fā)布后,許多人都震驚了。

一邊是大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題猶存,另一邊是各大城市掀起人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),轟轟烈烈。這說(shuō)明人才流動(dòng)與配置出現(xiàn)了新動(dòng)向,緊俏的專業(yè)、行業(yè)招人越來(lái)越難,相應(yīng)的,能力、專業(yè)一般的畢業(yè)生找工作也越來(lái)越難。別說(shuō)大學(xué)生,眼下廣東一些地方,招成熟的制衣工人都不容易,而有些研究生卻只能拿著光鮮的碩士文憑,干本科生甚至大專生就可以干的活。市場(chǎng)導(dǎo)向就這樣,你不在風(fēng)口一起飛,就只能在路口低頭徘徊。

再來(lái)說(shuō)南京的大學(xué)生面試補(bǔ)貼,最大特點(diǎn)是門(mén)檻低,只要本科畢業(yè)以上的外地高校應(yīng)屆生,符合一定條件就可申領(lǐng)。不僅如此,南京還在放寬人才落戶條件(本科生憑畢業(yè)證書(shū)可直接落戶)以外,放低了外來(lái)務(wù)工人員申領(lǐng)租房補(bǔ)貼的門(mén)檻,取得本科及以上學(xué)位或技師職業(yè)資格證書(shū)的畢業(yè)生可按月領(lǐng)取租房補(bǔ)貼。這些吸引人才的大招,除表明南京對(duì)人才的需求,也說(shuō)明當(dāng)?shù)鼗蛞呀?jīng)意識(shí)到,本科畢業(yè)生、普通技術(shù)人員也是構(gòu)成一座城市人才競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。

這一點(diǎn)和其他一些城市有著很大不同。在一些二三線城市,人才補(bǔ)貼政策主要針對(duì)碩士、博士以上人員,有的地方更是熱衷于引進(jìn)“國(guó)家千人計(jì)劃”、海歸專家等人才。例如,日前在西安出現(xiàn)了“感人”一幕,有一名女博士因工作發(fā)展準(zhǔn)備落戶,當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)不僅耐心為她解答政策問(wèn)題,還派專車(chē)接她去辦理落戶手續(xù),不到10分鐘,就為她辦好了落戶西安的手續(xù)。當(dāng)?shù)匚瞬诺囊笄兄榭设b,可如果換作是一名本科生,能有這般待遇嗎?恐怕不一定。

為什么說(shuō)本科生、普通技術(shù)人員,也是人才競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的群體呢?道理也很簡(jiǎn)單,高端人才搞研發(fā)創(chuàng)新,固然可在某個(gè)領(lǐng)域占領(lǐng)先機(jī),但是不光研發(fā)本身需要團(tuán)隊(duì)配合,產(chǎn)品、技術(shù)的推廣應(yīng)用也需要普通的專業(yè)人員來(lái)完成。特別是在IT領(lǐng)域,一家互聯(lián)網(wǎng)公司不僅需要頂級(jí)專家,也需要大量的IT工程師,如果沒(méi)有這些人,很多研發(fā)、運(yùn)維工作可能干不成、干不好。如果這方面人才的缺口很大,企業(yè)和地方政府就必須想法設(shè)法吸引這些人才。

南京的大學(xué)生面試補(bǔ)貼,不去說(shuō)具體落實(shí)有沒(méi)有難度,其做法還是很值得引起關(guān)注的。比如杭州,在人才補(bǔ)貼方面,是不是也要根據(jù)當(dāng)前的具體情況作出相應(yīng)調(diào)整?當(dāng)然,影響人才流動(dòng)的因素肯定不止補(bǔ)貼政策,許多畢業(yè)生也不會(huì)因?yàn)橛羞@樣那樣的補(bǔ)貼而選擇到當(dāng)?shù)厍舐?,最重要的還是要不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境,讓各種人才心向往之,來(lái)則安之。

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