解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的賠償是怎樣的?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償如何理解?

什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除。解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知用人單位;用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，可以不支付補(bǔ)償金，無過失辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的賠償是怎樣的?

如果是由勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。

但如果是由用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的，與目前的規(guī)定有區(qū)別了，我們根據(jù)目前勞動(dòng)部的規(guī)定來看：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，都可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指用人單位所在地或者勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)。