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河南省漯河市產(chǎn)假最新天數(shù)是多少?河南省人口與計劃生育條例2023?

河南省漯河市產(chǎn)假最新天數(shù)是多少?

國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。

法律規(guī)定:

《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條:依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予其配偶護(hù)理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

河南省人口與計劃生育條例2023?

河南省十三屆人大常委會第二十八次會議決定對《河南省人口與計劃生育條例》(簡稱《條例》)進(jìn)行修改,修改后的《條例》自11月27日起施行。

明確一對夫妻(含再婚夫妻)可以生育三個子女。已生育三個子女,有子女經(jīng)鑒定為殘疾的夫妻可再生育一個子女。同時取消社會撫養(yǎng)費,刪除與社會撫養(yǎng)費相關(guān)的處分規(guī)定。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,在子女年滿三周歲前, 每年應(yīng)當(dāng)分別給予夫妻雙方十日育兒假,育兒假期間視為出勤。

產(chǎn)假時間規(guī)定:

河南省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假及《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定的額外增加產(chǎn)假組成:

1、基礎(chǔ)產(chǎn)假:根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

由上述規(guī)定可知,一般來說,產(chǎn)假最基礎(chǔ)的是98天,如果難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

流產(chǎn)產(chǎn)假:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

2、額外增加的產(chǎn)假:根據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定:依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予其配偶護(hù)理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

綜上可知,一般來說,河南省的婦女,可享受的產(chǎn)假天數(shù)=國家基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+河南額外增加產(chǎn)假90天=188天。

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假工資分兩種情況,一是單位繳納了生育保險的,由社保部門發(fā)放生育津貼,生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30x規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個人所得稅。

二是用人單位沒有給員工繳納生育保險的,職工產(chǎn)假期間,工資按照產(chǎn)假前原工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位照發(fā)。

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付。

產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎?

產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。

雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日,但按立法原意,產(chǎn)假是按自然日計算的,包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

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