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為進一步做好昌樂縣人才工作，今年以來，昌樂縣堅持在“引、用、留”上下功夫，創(chuàng)新舉措，建立良好的人才管理機制，為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才智力支撐。

推進企業(yè)與高校共建大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地。

情感共鳴“引”人才。以鄉(xiāng)情為主線，將在外人才回引作為“招才引智”攻堅行動的重要內(nèi)容，通過建立人才庫、選聘科技副職、發(fā)放感召信等方式，吸引大批在外人才回鄉(xiāng)發(fā)展。

搭建平臺“用”人才。圍繞更好激發(fā)人才效能，不斷探索產(chǎn)業(yè)平臺建設(shè)與人才作用發(fā)揮的結(jié)合點，結(jié)合高端裝備制造、新材料、特色農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，依托佳誠數(shù)碼新材料產(chǎn)業(yè)園、魯茲中德產(chǎn)業(yè)園等核心園區(qū)，采取“產(chǎn)業(yè)+園區(qū)+項目+人才”模式，積極為人才作用發(fā)揮提供合作載體，形成了“以產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才強產(chǎn)業(yè)”的深度合作模式。

組織大學(xué)生到企業(yè)開展企業(yè)行活動，強化專業(yè)對接，優(yōu)化崗位選擇。

強化服務(wù)“留”人才。構(gòu)建保障支持機制，優(yōu)化制度供給，制定出臺昌樂人才政策“新十條”、《昌樂縣人才服務(wù)綠色通道實施辦法（試行）》，創(chuàng)新落實“柔性引才”“新業(yè)態(tài)人才”普惠性補貼，全面落實“人才安居”“人才貸”等扶持政策。加大人才包靠服務(wù)力度，嚴(yán)格落實產(chǎn)業(yè)專班包靠項目、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，對重大人才項目、高端專家人才實行“一對一”包靠聯(lián)系。

濰坊日報社全媒體記者：付生

通訊員：薛萌

編輯：付寧

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